Åpenhet skaper stolthet

27 oktober 2021 | Av:

Arcus er en viktig samfunnsaktør som har fokus på arbeidsinkludering i sin rekruttering av nye ansatte. «Kari» gikk fra å være en deltaker i Arbeidsforberedende Trening (AFT) og rett inn i ordinær jobb hos Arcus.

 

Tonje Wist
Tonje Wist, HR-manager i Arcus. Foto: Arcus

Tospannet Tonje Wist og Lisbeth Johansen, henholdsvis tapperisjef og HR-manager, hos Arcus deler rundhåndet med oss av sine erfaringer når det gjelder hvordan de arbeider med arbeidsinkludering. Hull i kandidaters CV skremmer ikke disse to når de rekrutterer. De leter alltid etter gode ressurser til ulikt arbeid, og er ikke redd for om det må gjøres noen tilpasninger. De vurderer på lik linje med alle andre rekrutteringsprosesser kandidatens kvaliteter, egenskaper og erfaring. De foretar 3 intervjuer inkludert personlighetstest, for å bli bedre kjent, og for å være mer sikker på å treffe riktig kandidat. – Vi har ofte kontakt med arbeidsmarkedstiltak, som Norasondegruppen, og NAV i rekrutteringsøyemed, både faste ansettelser og mulige hospiteringsplasser, sier Tonje. Hun forteller videre at Arcus er avhengige av ledere som er åpne og inkluderende, hvor hun trekker frem tapperisjef Lisbeth, som et godt eksempel. Lisbeth forteller at «Kari» gikk fra å være arbeidsledig igjennom en helt vanlig rekrutteringsprosess som alle andre, og nådde målet med en fast ansettelse.

Lisbeth Johansen, Tapperisjef i Arcus. Foto: Arcus

Suksess

Suksessformelen mener de er lederens holdning og tilrettelegging, samt en god jobbmatch. Raushet og åpenhet er også med i denne formelen. Hos Arcus er det lov å prøve, men også å feile. Med sin innovative holdning og nysgjerrighet åpner de opp for mangfold, til stor glede for den enkelte det gjelder, men også som sin del av et viktig samfunnsansvar og strategi.

De positive ringvirkningene slutter ikke her. Som de begge sier i kor: – Synlig arbeidsinkludering fører til stolthet innad i teamene. Og veldig mange ansatte kan relatere seg til mennesker med ulike utfordringer som kommer inn på arbeidsplassen, da mange kjenner andre i liknende situasjoner. Kulturen vinner og det oppleves som en ekstra verdi.

Andre artikler

Suksess med arbeidspraksis

Jesper Jørgensen (31) er i arbeidspraksis hos Skedsmo Frivilligsentral. Her holder han kurs for eldre. Det har blitt veldig populært på kort tid. Kurset hjelper de eldre, men også Jesper selv til mer mestring og struktur i hverdagen. Helst ville han hatt dette som fast jobb, men det er ikke så enkelt å få til.

I skyggen – usynliggjøring og marginalisering av kvinner

I dag feiret vi kvinnedagen med et frokostmøte med et knippe spennende foredragsholdere som satte fokus på likeverd, frihet og like muligheter. Overskriften vi satt var «I skyggen» med referanse til kvinner i skyggen av menn. Vi har fortsatt et stykke vei før vi er helt likestilte på alle arenaer.

Utdanningens dag – fra analfabet til grunnskole

24. januar er den internasjonale dagen for utdanning. Utdanning er en menneskerett, men allikevel sa FN i 2020 at det er ca. 265 millioner barn og unge som står uten mulighet til å begynne på eller fullføre skolen. Pandemien har muligens gjort dette tallet enda høyere.